Nhà tuyển dụng muốn mức lượng dự tính có đáp ứng yêu cầu của ứng viên hay không. Và muốn chắc rằng sẽ đưa ra mức lương tương tự hoặc cạnh tranh hơn công việc hiện tại...
Lý do chính khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này là muốn đánh giá nguyên nhân bạn nghỉ việc, bạn có phải là người chuyên nghiệp không,...
Mục đích của câu hỏi này là người tuyển dụng muốn đánh giá xem bạn có tự nhận thức được điểm yếu của mình không và có động lực để cải thiện những điểm yếu...
Lý do chính của câu hỏi này là để xác định xem liệu điểm mạnh của bạn có phù hợp với yêu cầu của công ty và yêu cầu cụ thể của công việc hay...
Mục đích của câu hỏi này là xác định xem mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, đánh giá hiểu biết của bạn về công ty, định hướng có phù hợp với...
Một nhân viên gắn bó với sứ mệnh và giá trị của công ty sẽ làm việc hiệu quả hơn và ở lại công ty lâu hơn. Đây là câu hỏi giúp công...
Đây có thể là câu hỏi rất dễ và cũng rất thường được hỏi khi phỏng vấn. Lý do hỏi ứng viên câu hỏi này, có thể là để biết được nguồn nào thu...
Xem ngay cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn, để tận dụng cơ hội này quảng cáo ngắn gọn, hấp dẫn và chính xác về bản thân, thay vì trả lời chung chung.
Mục đích của câu hỏi này là để đánh giá xem bạn có phải là người trung thực không, có phù hợp với vị trí côn việc và văn hóa...
Offer là lời đề nghị. Khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên thường nhận được Offer Letter từ nhà tuyển dụng. Đây là thư mời làm việc có các chi tiết về công việc,...
Điểm Mạnh như Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, có khả năng quản lý thời gian. Điểm yếu như hay trì hoãn, làm nhiều việc một lúc, nóng nảy.
Cách Deal lương khi phỏng vấn: Xem xét mặt bằng lương trong ngành, xác định giá trị bản thân, chuẩn bị lý do để yêu cầu mức lương, tự tin vào chính...
Đây là câu hỏi ứng viên thường gặp phải khi phỏng vấn vì nó phản ánh suy nghĩ của bạn về bản thân, bộ lộ tính cách của bạn, bạn có phù hợp với...